חג פסח שמח

 

עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2025

לקוחות נכבדים,
להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל

מאת: עו"ד רינת טבאי

על פי חוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג-1963 יום זה חל בתאריך ד' באייר. 

השנה יום זה הוקדם ויחול ביום רביעי 30.04.2025.

"יום זה הוא יום זיכרון גבורה ללוחמי צבא-הגנה לישראל שנתנו נפשם על הבטחת קיומה של מדינת ישראל וללוחמי מערכות ישראל שנפלו למען תקומת ישראל, להתייחדות עם זכרם להעלאת מעשי גבורתם."

יום בחירה לעובד

על פי ס' 6 לחוק חופשה שנתית, רשאי עובד לבחור יום זה כיום בחירה, אשר יינתן כיום חופשה על חשבון ימי החופשה השנתית של העובד.

על העובד להודיע למעסיק 30 יום מראש על כוונתו לצאת ליום חופשה ביום הזיכרון. 

במידה והעובד לא מימש כבר שני ימי בחירה במהלך אותה שנה קלנדרית, למעסיק אסור לסרב לבקשה זו.

עובד שכבר ניצל את ימי הבחירה במהלך השנה ומבקש להיעדר, יוכל לממש יום חופשה בעבור היעדרות ביום זה. המעסיק אינו חייב להסכים לבקשה זו.

במידה והמעסיק מסרב לבקשה עליו לתת סיבה סבירה המניחה את הדעת.

עבור החופשה ישולמו לעובד דמי חופשה בגובה השכר הרגיל.

היעדרות ביום הזיכרון

על פי חוק התגמולים לנפגעי איבה, תש"ל- 1970, עובדים שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה, זכאים להיעדר ממקום עבודתם מבלי שינוכה יום זה משכרם או ינוכה יום חופשה מהצבירה שלהם.

עובדים שהם קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה הם אחד מאלה:

• הורים
• בני זוג
• ילדים
• סבים
• אחים ואחיות
• מי שמגדל את היתומים של החללים.

הכללים הקיימים שחלים על קבלן כח אדם יחולו גם על קבלן שירות, עובדי קבלן שירות ומזמין שירות.
כמו כן, בהתאם לחוק חובה על כל מעסיק המעסיק יותר מ25 עובדים לקבוע תקנון בנושא מניעת הטרדה מינית וטיפול בתלונות. לנוכח התיקון,

על מעסיקים אלה לתקן את התקנון במקומות העבודה בהתאם לתיקון החוק אשר יכלול את הכללים החדשים באשר לקבלני שירות ולפרסמו בין עובדיו (לא כולל עובדי קבלני שירות). 

שר העבודה חתם על העלאת שכר המינימום החל מאפריל 2025

עו"ד מור כהן

שר העבודה, יואב בן צור, חתם על העלאת שכר המינימום. בהתאם לחוק, אשר יכנס לתוקפו ביום 01.04.2025, שכר המינימום יעלה מ-5,880 ₪ לחודש ל- 6,247.67 ₪ לחודש.

חוק שכר המינימום מחשב את השכר החודשי לפי היקף משרה של 182 שעות חודשיות. כך שהשכר השעתי יעמוד על 34.32 ₪ לשעה.

מדובר במנגנון עדכון אוטומטי על פי חוק שכר מינימום, ולפיו שכר המינימום עומד על 47.5% משכר הממוצע כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ה–1995, כפי שהוא ב-1 באפריל של כל שנה וכפי שהוא מוגדל לפי חוק שכר מינימום.

יצוין, כי מדובר בעליה שלישית מתחילת כהונתו של השר לפני כ-שנתיים, וזאת לאחר תקופה ארוכה שלפני לא היה עדכון בשכר המינימום במשך שנים.

משרד האוצר הגיש הצעה לביטול העלאת שכר המינימום השנה ולקבוע מתווה חדש, לפיו השכר יעלה רק בעוד שנה במסגרת הפעולות להקטנת הגירעון בתקציב המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", אך נרשמה התנגדות נחרצת מטעם שר העבודה וההצעה לא התקבלה.

חשוב לציין כי ההעלאה מטיבה עם כלל העובדים אשר משתכרים בשכר נמוך יותר במשק, אולם היא מקשה על חלק מהמעסיקים וגורמת להם להוצאות גבוהות יותר. יש לזכור כי מלחמת "חרבות ברזל" הביאה עמה גזירות כלכליות קשות עבור בעלי עסקים שנדרשים כעת לשאת בעליית המע"מ ותשלומי הביטוח הלאומי והדבר מביא לגידול בהוצאותיהם. 

כל העובדים במשק זכאים לתשלום שכר מינימום, למעט בני נוער ובעלי מוגבלויות עם כושר עבודה מוגבל. שכר המינימום משולם גם בגין התמחויות או התלמדויות, וגם אם המעסיק החליט בסופו של דבר שהעובד לא יועסק במשרה המדוברת. גם במקרה שבו העובד הסכים להשתכר פחות משכר המינימום, החוק מחייב את המעסיק ואין לו זכות לשלם פחות משכר זה.

תשלום מופחת מהשכר המעודכן, ייחשב כעבירה פלילית והפרה מנהלית והנושא ייאכף על ידי משרד העבודה.

https://www.kolhamas.co.il/march-2025/

פרסומי השבוע

www.kolhamas.co.il/2025/03/30

משרד העבודה – פודקאסט שעובדים ומעסיקים חייבים להאזין לו!

משרד העבודה משיק פודקאסט חדש, ובכל פרק נביא לכם טיפים מעשיים ומידע בעל ערך, ותקבלו מאנשי המקצוע תשובות לשאלות שמעסיקות את כולנו: אלו זכויות מגיעות לעובדים ע"פ חוקי העבודה? מה אפשר לעשות אם לא קיבלתם את מה שמגיע לכם? מתי נבוא לקראת המעסיקים במטרה שהעובדים יקבלו את הכסף שלהם ואלו זכויות  מיוחדות יש למילואימניקים, לבני הנוער ולעובדים הזרים? 

כל אלו ועוד בפודקאסט שעובדים ומעסיקים חייבים להאזין לו!

יום המעשים הטובים: חגיגת ההתנדבות והערבות ההדדית

מבוא

יום המעשים הטובים, החל ב-18 במרץ, הוא מיזם גלובלי שהחל בישראל לפני כ-18 שנים, ומאחד כיום מעל 110 מדינות בעשייה למען הזולת והסביבה. ביום זה, מיליוני אנשים ואלפי ארגונים ברחבי העולם מתגייסים לפעילויות התנדבות מגוונות, כגון שיפוץ וצביעת מבנים, בניית גינות קהילתיות, סיוע לקשישים, אריזת וחלוקת מזון לנזקקים, ועוד. המטרה היא לקדם את רוח ההתנדבות, לחזק את הקשר הקהילתי ולהרחיב את מעגלי העשייה החיובית לאורך כל השנה. ​

חשיבות ההיכרות עם זכויות המתנדבים

במקביל לחשיבות הרבה של ההתנדבות, חשוב להכיר את הזכויות המגיעות למתנדבים, במיוחד במקרים של פגיעה במהלך הפעילות ההתנדבותית. הכרה בזכויות אלו מבטיחה הגנה על המתנדבים ומספקת להם ביטחון לפעול למען הקהילה בידיעה שהם מוגנים ומוערכים.​

הגדרת "מתנדב" וזכאות לתגמולים

החוק בישראל מגדיר "מתנדב" כמי שפועל בהתנדבות במסגרת מוסד ציבורי או פרטי, ללא קבלת שכר, למען מטרה ציבורית או חברתית. מתנדב שנפגע במהלך פעולת ההתנדבות זכאי לתגמולים זהים לאלו הניתנים לנפגעי עבודה, במטרה לפצות על נזק גופני או נפשי ועל הפסד הכנסה שנגרמו כתוצאה מהפגיעה.

סוגי התגמולים העיקריים למתנדבים שנפגעו

1. דמי פגיעה: תגמול המשולם למתנדב שנפגע, לתקופה של עד 91 ימים, כפיצוי על אובדן כושר עבודה זמני.​
2. קצבת נכות או מענק נכות: במקרה שנקבעה למתנדב נכות כתוצאה מהפגיעה, הוא עשוי להיות זכאי לקצבה חודשית או למענק חד-פעמי, בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו.
3. שיקום מקצועי וסיוע בלימודים: מתנדבים שנפגעו ואיבדו את כושרם לעסוק במקצועם הקודם, עשויים להיות זכאים לשיקום מקצועי, הכולל הכשרה מקצועית חדשה וסיוע בלימודים.​
4. פטור ממס הכנסה: מתנדבים שנקבעה להם נכות בשיעור מסוים עשויים להיות זכאים לפטור מתשלום מס הכנסה, בהתאם לתקנות החוק.

תגמולים לתלויים במתנדב שנפטר

במקרה מצער שבו מתנדב נפטר כתוצאה מפגיעה במהלך ההתנדבות, התלויים בו (כגון בני זוג, ילדים והורים) עשויים להיות זכאים לתגמולים, בדומה לגמלאות תלויים בנפגעי עבודה. תגמולים אלו כוללים קצבת תלויים, מענקים חד-פעמיים, דמי מחיה לילדים ושיקום מקצועי לאלמנות ולאלמנים.

תהליך הגשת התביעה לתגמולים

כדי לממש את הזכויות, על המתנדב או התלויים בו להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. התהליך כולל מילוי טפסים, צירוף מסמכים רפואיים ואישורים רלוונטיים. מומלץ להיעזר בגורמים מקצועיים, כגון ארגוני סיוע או יועצים משפטיים, כדי להבטיח הגשה נכונה ומלאה של התביעה.

סיכום

ההתנדבות היא עמוד תווך בחברה הישראלית, המחזקת את הערבות ההדדית והלכידות החברתית. עם זאת, חשוב שהמתנדבים יהיו מודעים לזכויותיהם, במיוחד במקרים של פגיעה במהלך הפעילות ההתנדבותית. היכרות עם הזכויות וההליכים הנדרשים למימושן תבטיח הגנה על המתנדבים ותעודד את המשך העשייה החיובית למען הקהילה.​

תגיות

אפליה (20) בודק שכר (14) בודק שכר מוסמך (12) ביטוח לאומי (48) ביטוח פנסיוני (10) בני נוער (8) בקרת שכר (11) דיני עבודה (24) דמי הבראה (13) דמי מחלה (7) הנהלת חשבונות (9) התפטרות (6) זכויות עובדים (40) חופשה שנתית (7) חקיקה (6) חרבות ברזל (51) חשבות שכר (9) חשב שכר (22) ימי מחלה (8) מילואים (17) מיסוי (6) מיקור חוץ (12) מכללת קול המס (8) מס הכנסה (38) מע"מ (7) מעסיקים (42) משרד העבודה (11) ניהול שכר (26) נקודות זיכוי (8) פיטורים (48) פיצויי פיטורים (8) פיצוי פיטורים (9) פנסיה (11) פסק דין (6) פסקי דין (33) פרישה (16) צווי הרחבה (11) קבלה לעבודה (9) קורס חשבי שכר (6) שימוע (15) שכר (10) שכר מינימום (16) שעות נוספות (9) תגמולי מילואים (6) תלוש שכר (14)

עדכוני פסיקה וחקיקה פבר' 2025

לקוחות נכבדים,
להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

https://www.kolhamas.co.il/february-2025/

עובדים זרים

עובדים זרים ממלאים תפקיד חשוב במשק ומהווים חלק בלתי נפרד מענפים רבים. בקטגוריה זו נעסוק בזכויותיהם, חובות המעסיקים, דיני ההעסקה וההתפתחויות המשפטיות הרלוונטיות, כדי לספק מידע עדכני ומקיף לכל מי שעוסק בתחום.

קרא עוד...