יום שבת, 28 באוגוסט 2021

נטו לתשלום

 

("מה נכנס לבנק")

חישוב "שכר נטו" לעובד

  1. חישוב ההכנסה החייבת – כל רכיבי השכר החייבים במס לרבות שווי (הכנסה חייבת = הכנסה כוללת פחות ניכויים ופטורים).
  2. חישוב מס ברוטו על ההכנסה החייבת.
  3. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים המגיעים לעובד.
  4. חישוב מס נטו = ניכוי ערך הנקודות זיכוי והזיכויים השונים מהמס ברוטו.

שכר נטו חודשי = רכיבי שכר שהם כספיים (ללא רכיבי שווי), בניכוי מס נטו לתשלום ובניכוי ניכויים אישיים (למשל, הפרשת העובד לגמל).

חישוב מס לעובד יומי

  1. חישוב השכר היומי כפול 300 = שכר שנתי.
  2. חישוב "מס ברוטו שנתי" על השכר השנתי לפי מדרגות מס שנתיות.
  3. חישוב ערך נקודות זיכוי וזיכויים שונים ב"רמה השנתית".
  4. חישוב "מס נטו שנתי" = "מס ברוטו שנתי" פחות זיכויים שנתיים.
  5. חלוקת "מס נטו שנתי" ב-300 = "מס נטו יומי".

שכר נטו לעובד יומי = (שכר יומי פחות מס יומי) כפול מספר ימי העבודה.

מס מחושב על בסיס מצטבר

חישוב מס הכנסה הוא שנתי.

שכרו של העובד עשוי להשתנות מדי חודש. למשל, עקב שעות עבודה שונות, העלאת שכר, בונוס וכו').

מס ההכנסה שינוכה מהעובד יחושב בשיעור שנתי, משכרו החייב במהלך כל שנת העבודה.

בהתאם לכך המס עשוי להשתנות מחודש לחודש, כך שבחודשים מסוימים העובד עשוי לשלם מס גבוה יותר, לקבל החזר מס במקרה שהמשכורת קטנה או שינוי בזיכויים (זיכוי תושב, זיכוי משמרות וכדומה). 

אופן החישוב

שלב א – חישוב מס הכנסה על שכר מצטבר ללא שכר חודש אחרון

  1. חישוב שכר מצטבר ללא שכר חודש אחרון המבוקש בנתוני השאלה.
  2. חישוב שכר ממוצע / מספר החודשים. 
  3. חישוב מס לתשלום על בסיס מצטבר פחות נקודות זיכוי וזיכויים שונים.
  4. הכפלה של המס לתשלום (סעיף 3) במספר חודשי החישוב.

שלב ב – חישוב מס הכנסה על שכר מצטבר כולל שכר חודש אחרון

  1. חישוב שכר מצטבר כולל שכר חודש אחרון המבוקש בנתוני השאלה.
  2. חישוב שכר ממוצע / מספר החודשים +1. 
  3. חישוב מס לתשלום על בסיס מצטבר פחות נקודות זיכוי וזיכויים שונים.
  4. הכפלה של המס לתשלום (סעיף 3) במספר חודשי החישוב.

מס לניכוי או החזר* = מס לתשלום (שלב ב) פחות מס ששולם (שלב א)

* במידה שהתוצאה שלילית, יהא החזר מס ולא תשלום.

עוד מאמרים בנושא:
מס הכנסה

נטו לתשלום

("מה נכנס לבנק") חישוב "שכר נטו" לעובד חישוב ההכנסה החייבת – כל רכיבי השכר החייבים במס לרבות שווי (הכנסה חייבת = הכנסה כוללת פחות ניכויים

קרא עוד »
אוגוסט 29, 2021
דיני עבודה

סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות

אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה

קרא עוד »
אוגוסט 22, 2021  
on אין תגובות:
Labels: , , ,

יום רביעי, 25 באוגוסט 2021

מס הכנסה – נקודות זיכוי



 מס הכנסה נוהג בשיטה של מתן נקודות זיכוי לעובדים השונים ובכך מפחית את המס לתשלום.

לפי ההכנסה החייבת של העובד יש לחשב מס לפי מדרגות המס וטבלת לוח הניכויים – זהו מס ברוטו מחושב.

לאחר קבלת התוצאה של המס המחושב, יש לחשב את המס לתשלום. המס לתשלום משתנה מעובד לעובד בהתאם למצבו האישי, נקודות זיכוי להן הוא זכאי, זיכויים ממס ופטורים שונים.

בפרק זה נתמקד בנקודות הזיכוי.

ערך נקודת זיכוי בחודש הוא 219 ש"ח לחודש, שהם 2,628 ש"ח לשנה.


תגיות

אפליה (6) בודק שכר (9) בודק שכר מוסמך (6) בידוד (2) ביטוח לאומי (15) בני נוער (6) בקרת שכר (2) גיל פרישה (2) דיני עבודה (3) דמי ביטוח לאומי (2) העסקת נוער (2) הפקת תלוש שכר (3) זום (1) זכויות בני נוער עובדים (2) זכויות סוציאליות (2) זכויות עובדים (9) חברה (1) חל"ת (2) חשב בכיר (1) חשבות שכר (1) חשבי שכר (2) חשב שכר (7) חשב שכר פרקטי (1) טופס 102 (2) יחסי עבודה (2) ימי עיון (2) ימי עיון בZOOM (1) ימי עיון מקוונים (1) מיקור חוץ (2) מניעת אפליה בעבודה (3) מס הכנסה (2) משבר הקורונה (2) ניהול שכר (2) פיטורים (6) פיצוי פיטורים (3) פערי שכר (2) פתיחת חברה (1) קורונה (3) קורס חשב בכיר (1) קורס חשבי שכר (2) שימוע (5) שכר (3) שעות נוספות (2) תאונת עבודה (2) תלוש שכר (5)

on אין תגובות:
Labels:

יום שלישי, 24 באוגוסט 2021

פנסיה – האם זו חובה?

 

בישראל, החל מגיל 21 לגברים ו-20 לנשים, יש חובה לבטח כל עובד, שכיר או עצמאי, בביטוח פנסיוני.

ביטוח פנסיוני הוא הפרשות, פיצויים ותגמולים אשר הן העובד והן המעסיק מחויבים להפריש לקרן הפנסיונית של העובד, כאשר המעסיק מפריש את רוב הסכום, והעובד מפריש כשליש ממנו.

חיסכון פנסיוני משמש את העובד החל מגיל הפרישה שהוא 67 אצל גברים ו-62 עבור נשים (צפוי לעלות בהמשך), אלא אם כן נעשתה משיכה מהקרן לפני גיל הפרישה. חיסכון פנסיוני יכול לשמש גם במקרה של נכות ואובדן כושר עבודה, ובמקרה של מוות.

פנסיה – מהם אפיקי החיסכון?

נכון להיום, קיימים שלושה אפיקי חיסכון לפנסיה: קרן פנסיה, קופת גמל וביטוח מנהלים. מכיוון שהמדינה מעודדת חיסכון לפנסיה, קיימות הטבות מס לחיסכון פנסיוני אל מול חיסכון רגיל.

קרן פנסיה היא קצבה חודשית אשר המבוטח יקבל עד יום מותו ושאריו ימשיכו לקבל אחרי פטירתו. קרן פנסיה כוללת גם קצבה חודשית במקרה של נכות או מוות.

זהו אפיק פופולארי בזכות דמי ניהול נמוכים אשר ניתן להתמקח עליהם. החיסרון המרכזי הוא שקרן הפנסיה מבוססת על סך כל המבוטחים בקרן אשר בפועל משמשים ערבים זה לזה.

כיום קיים אפיק של קופת גמל להשקעה, אשר מאפשר הפקדה של סכומים שנתיים גדולים פעם בשנה, ומשיכתם לאחר גיל 60 עם פטור מלא ממס.

ביטוח מנהלים הוא אפיק אשר מותנה בבדיקות רפואיות. ביטוח מנהלים הוא חוזה, כך שבניגוד לאפיקים האחרים, אין באפשרות חברות הביטוח לשנות את התנאים. בביטוח מנהלים חברת הביטוח נושאת בסיכון ומבטחת את הכספים כך שאין סיכון עבור המבוטחים, וכולם יכולים למשוך את כספי הפנסיה בו זמנית.

פנסיה – כמה כדאי לחסוך?

שיפור בתנאי החיים והבריאות גורמים לעלייה מתמדת בגיל התמותה. כיום, צפוי אדם לחיות בממוצע עוד 20 שנה לאחר גיל הפרישה. אם לוקחים בחשבון שהמשכורת הממוצעת במשק כיום היא כ-10,000 ש״ח ברוטו, כדי לשמר את רמת החיים מלפני הפרישה מומלץ, לכל הפחות, שסכום החיסכון יגיע לכ-8000 ש״ח בחודש.

מאמרים חדשים

תגיות תוכן
אפליה בודק שכר בודק שכר מוסמך ביטוח לאומי בני נוער בקרת שכר גיל פרישה גמול שעות נוספות דיני עבודה הלנת שכר עבודה הפקת תלוש שכר הפרת זכויות עובדים זכויות סוציאליות זכויות עובד זכויות עובדים חופשה ללא תשלום חוק עבודת נשים חוק שכר שווה חוק שעות עבודה ומנוחה חל"ת חקיקה חשבי שכר חשב שכר ימי עיון מיקור חוץ משבר הקורונה ניהול שכר עובד יומי עובד שעתי פיטורים פיצויים פיצויי פיטורים פיצוי פיטורים פסקי דין צווי הרחבה קורונה קורס חשבי שכר שימוע שכר שכר ממוצע במשק שעות נוספות שעות עבודה תלוש משכורת תלוש שכר תנאי עבודה
on אין תגובות:
Labels:

יום שבת, 21 באוגוסט 2021

סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות

 

אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד.

אפליה על רקע דת

​אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה של עובד/ת וכן בפיטוריו/יה על רקע דתו/ה.​​​

אפליה על רקע הורות

​אפליה על רקע הורות בשוק העבודה מוגדרת כהעדפת מועמדים/ות לעבודה שאינם הורים לילדים קטנים ו/או אף פיטורין של הורים לילדים רק משום היותם הורים. 

בדומה לאפליה על רקע הריון, גם אפליה זו היא תופעה שכיחה בשוק העבודה בחברה הישראלית עדיין נפוצה התפיסה של משרת האישה כ"משרה שנייה", המשנית בחשיבותה למשרת הגבר.

אפליה זו יכולה להתקיים גם כלפי אבות המבקשים לעמוד בחובותיהם ההוריות ולממש את זכויותיהם ההוריות.

אפליה על רקע שירות מילואים

​אפליה על רקע שירות מילואים היא העדפת עובדים/ות שאינם/ן משרתים/ות במילואים, או משרתים/ות מספר מועט יחסית של ימי מילואים על פני עובדים/ות שנדרשים/ות לשירות מילואים בתדירות גבוה יותר.

אבחנה מסוג זה עלולה להוות אפליה אסורה בשוק העבודה.

אפליה על רקע השתייכות מפלגתית

אפליה על רקע השתייכות מפלגתית בשוק העבודה הישראלי היא הבחנה בין עובדים/ות על רקע השתייכותם/ן למפלגה מסוימת, ללא קשר לאופי ומהות התפקיד.​

אפליה על רקע נטייה מינית

​אפליה על רקע נטייה מינית היא הבדלה בין עובדים/ות, המעניקה לקבוצה, קטגוריה או פרט מסוימים יתרונות או חסרונות יחסיים בהתייחסות רק לנטייה המינית שלהם , מבלי שתהיה הצדקה עניינית לכך.

אפליה על רקע השקפה

​אפליה על רקע השקפה בשוק העבודה הישראלי היא העדפת עובדים/ות המחזיקים/ות בהשקפה מסוימת על פני עובדים/ות אחרים, המחזיקים/ות בדעה אחרת.

אפליה זו, ככל אפליה היא אבחנה שאינה מותרת בשוק העבודה.

אפליה על רקע גזע

אפליה על רקע גזע בשוק העבודה מוגדרת כהבחנה לא עניינית בין עובדים/ות מגזע מסוים, לדוגמה: בעלי גוון עור כהה, לבין עובדים/ות מגזע אחר. 

אפליה זו נובעת משיקולים לא רלוונטיים למהות התפקיד ומהווה את אחת הפגיעות הקשות והעמוקות ביותר בכבוד האדם וערך השוויון.​​

אפליה על רקע ארץ מוצא

​אפליה על רקע ארץ מוצא בשוק העבודה הינה אבחנה בין עובדים/ות בעלי/ות רקע וארץ מוצא שונה שונות, שלא על בסיס שיקולים רלוונטיים למהות ואופי התפקיד.

אפליה על רקע הריון

​אפליה על רקע הריון בעבודה היא נקיטת מדיניות של איפה ואיפה, בין אם גלויה ובין אם סמויה, בין עובדות או מועמדות לעבודה הנמצאות בהריון לבין אלה שאינן וזאת שלא על בסיס שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד.

אפליה על רקע טיפולי פוריות

​אפליה על רקע טיפולי פוריות בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות, שלא על סמך שיקולים הנוגעים במהותו ואופיו של התפקיד אלא על פי היותם עוברים/ות טיפולי פוריות בלבד.

אפליה זו דומה לאפליה על רקע הפריה חוץ גופית​ אולם שונה ממנה, משום שאפליה על רקע הפריה חוץ גופית מקפחת נשים. מושאי אפליה על רקע טיפולי פוריות יכולים להיות גם גברים.

אפליה על רקע לאום

​אפליה על רקע לאום בשוק העבודה הינה אבחנה שלא מן העניין בין עובד/ת בן/ת לאום אחד מהעובדים/ות האחרים/ות.

אפליה זו נובעת משיקולים לא רלוונטיים למהות התפקיד המוצע ומהווה את אחת הפגיעות הקשות והעמוקות ביותר בכבוד האדם וערך השוויון.

אפליה על רקע גיל

​אפליה על רקע גיל בעבודה הינה אפליה רווחת בשוק העבודה, כיום עיקר האפליה מופנה כלפי עובדים/ות מבוגרים/ת מגיל 45 ומעלה.

לדוגמה – לעיתים רבות קיימת העדפה של  עובדים/ות צעירים/ות על פני עובדים מבוגרים, מבלי שהגיל עצמו רלוונטי למהותו ואופיו של התפקיד.

אפליה על רקע מעמד אישי

​אפליה על רקע מעמד אישי בעבודה היא נקיטת מדיניות של איפה ואיפה, בין אם גלויה ובין אם סמויה, בין קבוצות עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה וזאת, שלא על בסיס שיקולים רלוונטיים למהות וצורך התפקיד המוצע או המאויש, אלא על בסיס המעמד האישי של העובד/ת, כלומר, מצבו/ה המשפחתי.

לדוגמא – אל משרד פרסום מגיע לראיון עבודה מועמד רווק כשכל עובדי המשרד נשואים. המועמד בעל ניסיון רב. הוא מציג תיק עבודות מרשים אך המראיין מטעם המשרד מתלבט. הוא חושש שאולי לא ישתלב חברתית, שאולי לא יתאים למארג הייחודי במשרד.

אפליה על רקע הפריה חוץ גופית

​אפליה על רקע טיפולי הפריה חוץ גופית בעבודה הינה הבחנה בין עובדים/ות שונים שלא על בסיס שיקולים הנוגעים אל מהותו ואופיו של התפקיד אלא על פי היותם עוברים/ות טיפולי הפריה בלבד.

דוגמה לאפליה על רקע טיפולי הפריה חוץ גופית – עובדת חדשה במשרד עוברת טיפולי הפריה חוץ גופית והמעסיק קורא לה לשיחת בירור לפשר ההיעדרויות הרבות.

 

 

עוד מאמרים באותו נושא…
מאמרים

מניעת אפליה בפיטורים

קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם

קרא עוד »
mhl384_admin אוגוסט 10, 2021
דיני עבודה

מניעת אפליה בעבודה

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,

קרא עוד »
mhl384_admin ינואר 25, 2021  
תגיות
אפליה (6) בודק שכר (9) בודק שכר מוסמך (6) בידוד (2) ביטוח לאומי (15) בני נוער (6) בקרת שכר (2) גיל פרישה (2) דיני עבודה (3) דמי ביטוח לאומי (2) הנהלת חשבונות (1) העסקת נוער (2) הפקת תלוש שכר (3) זום (1) זכויות בני נוער עובדים (2) זכויות סוציאליות (2) זכויות עובדים (9) חברה (1) חל"ת (2) חשב בכיר (1) חשבות שכר (1) חשבי שכר (2) חשב שכר (7) חשב שכר פרקטי (1) טופס 102 (2) יחסי עבודה (2) ימי עיון (2) ימי עיון בZOOM (1) ימי עיון מקוונים (1) מיקור חוץ (2) מניעת אפליה בעבודה (3) משבר הקורונה (2) ניהול שכר (2) פיטורים (6) פיצוי פיטורים (3) פערי שכר (2) פתיחת חברה (1) קורונה (3) קורס חשב בכיר (1) קורס חשבי שכר (2) שימוע (5) שכר (3) שעות נוספות (2) תאונת עבודה (2) תלוש שכר (5)
on אין תגובות:
Labels:
הירשם ל- רשומות (Atom)