יום שני, 24 בפברואר 2025

מומחי המס מדברים: סדרת ראיונות בלעדית עם רואי חשבון, יועצי מס ועורכי דין למיסוי

מומחי המס מדברים: סדרת ראיונות בלעדית עם רואי חשבון, יועצי מס ועורכי דין למיסוי

מומחי המס מדברים: סדרת ראיונות בלעדית עם רואי חשבון, יועצי מס ועורכי דין למיסוי

פתיח

עולם המיסוי משפיע על כל תחומי חיינו – מהעסקים הקטנים ועד לתאגידים הגדולים, ממכירת נכסים ועד להשקעות בינלאומיות. החוקים משתנים, התקנות מתעדכנות, והאתגרים רק הולכים ומתרבים. איך ניתן לנווט במבוך הזה בצורה חכמה וחוקית? התשובה נמצאת בידיהם של המומחים – רואי החשבון, יועצי המס ועורכי הדין המתמחים במיסוי.

בסדרת המאמרים הזו, אנו מביאים לכם שיחות מעמיקות עם אנשי המקצוע המובילים בתחומם. הם חושפים את האתגרים היומיומיים, משתפים בתובנות ובטיפים מעשיים, ומעניקים הצצה נדירה אל מאחורי הקלעים של עולם המיסוי העכשווי.

דרך ראיונות אישיים, נבחן את ההשפעות של רפורמות חדשות, את השינויים בתחום הקריפטו והמיסוי הבינלאומי, ואת הדרכים להתמודד עם ביקורות מס ולהימנע מטעויות נפוצות.

מטרת הסדרה היא לא רק להעשיר את הידע שלכם, אלא גם לספק כלים פרקטיים שיסייעו לכם לקבל החלטות פיננסיות נבונות יותר. בין אם אתם בעלי עסקים, יזמים, משקיעים או פשוט רוצים להבין טוב יותר את חוקי המיסוי – המאמרים האלו נכתבו במיוחד עבורכם.

הצטרפו אלינו למסע בעולם המיסוי, שבו כל ראיון הוא שיעור לחיים וכל תובנה יכולה לחסוך לכם לא מעט כסף ודאגות.

לחצו לסדרת הכתבות

תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?

תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?

תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?

ביקורת שכר פנימית היא אחד המרכיבים החשובים ביותר לניהול נכון של משאבי אנוש ותקציב. ארגונים שמקפידים על בקרת שכר מדויקת, נהנים משקיפות, מפחיתים טעויות בעלויות שכר ומציגים תדמית רצינית כלפי העובדים וגורמי חוץ. בנוסף, בקרת השכר מאפשרת לזהות פערים והתנהלויות לא תקינות כבר בשלב מוקדם, ולנקוט צעדים מתאימים לתיקון הליקויים.


במציאות שבה נושא השכר מלווה בחקיקה, הסכמים קיבוציים, רגולציה פיננסית וכללי מיסוי, אי אפשר להתנהל "על עיוור". ביקורת פנימית מספקת שליטה בסיכונים ומבטיחה שהארגון עומד בדרישות החוק. אחרת, עלולות להיגרם הפרות רגולטוריות, קנסות, או חילוקי דעות מול הרשויות או העובדים עצמם. 

מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית: איך למקסם הכנסות תוך עמידה בדרישות החוק.

מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית: איך למקסם הכנסות תוך עמידה בדרישות החוק.
מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית: איך למקסם הכנסות תוך עמידה בדרישות החוק.

הקדמה והקשר היסטורי

מיסוי פרילנסרים ועסקים מהבית הוא נושא שהלך והתפתח בעשורים האחרונים, במקביל לעליית כלכלת הפרילנס והצמיחה המטאורית של עבודות מהבית. בעבר הרחוק, מרבית האנשים עבדו בעבודות "מסורתיות" – בחקלאות או במפעלים, ורק מעטים עסקו בעבודות עצמאיות מהבית. כיום, בזכות האינטרנט והטכנולוגיה המאפשרת להתחבר כמעט מכל מקום, ההגדרה של "מקום עבודה" התרחבה משמעותית.
בעידן הנוכחי, פלטפורמות דיגיטליות, רשתות חברתיות ושירותי ענן הפכו למוקדי עבודה מרכזיים, ולא מעט פרילנסרים מפתחים קריירה משגשגת בלי לצאת מפתח ביתם. בהקשר זה, רשויות המס החלו לעדכן את הכללים, כדי להבטיח שגם מי שעובד מהספה הנוחה בסלון ישלם את חלקו כחוק. מצד שני, ההכרה בהוצאות ובהשקעות הדרושות לניהול עסק מהבית עלתה אף היא, וכיום חוקי המס בישראל מאפשרים מגוון ניכויים והקלות במטרה לעודד יזמות ועצמאות.
במאמר זה נצלול לעומק בנבכי מיסוי הפרילנסרים והעסקים הביתיים, נבין את ההבדלים בין המסלולים השונים (עוסק פטור, עוסק מורשה וחברה בע"מ), נלמד אילו הוצאות מוכרות וכיצד ניתן לדווח עליהן, נבחן את חובות הדיווח לרשויות השונות (מס הכנסה, ביטוח לאומי, מע"מ) ונציע טיפים למקסום רווחיות וצמיחה עסקית ארוכת טווח. הכול – תוך שמירה על הומור קליל ושאיפה שלא להיכנס לסרטי אימה עם רואה החשבון.

מהו פרילנסר ומהו עסק מהבית?

פרילנסר הוא אדם שעובד כעצמאי ומעניק שירותים ללקוחות שונים, ללא התקשרות כעובד שכיר. אין כאן בוס אחד שמנחה אותו, אלא קשת רחבה של פרויקטים ומשימות שמגיעות מלקוחות פרטיים או עסקיים. עסק מהבית הוא כל פעילות מסחרית המתרחשת בתחום המגורים, בין אם זה מכירת מוצרים אונליין, כתיבת תוכן, עיצוב גרפי או בניית אתרים.
חשוב לציין שלמרות השם "עסקים מהבית", חוקי המס אינם מבחינים בין עסק שפועל במשרד שכור לבין עסק שמתנהל מהמטבח. אמנם ייתכן שתהיינה הוצאות מוכרות שמתקבלות עקב השימוש בחלל המגורים, אך עדיין יש חובות דיווח וזהות. לפיכך, כל מי שמחליט להתפרנס בצורה עצמאית – בין אם מהבית או ממשרד יוקרתי בלב תל אביב – צריך להירשם ולהתנהל לפי דרישות החוק.

ההבדל בין עוסק פטור, עוסק מורשה וחברה בע"מ

ההחלטה כיצד להירשם מול רשויות המס תלויה ברמת ההכנסות הצפויה ובאופי הפעילות העסקית. עוסק פטור הוא מסלול שבו יש תקרת הכנסות שנתית המשתנה מעת לעת (נכון ל-2023, התקרה היא סביב 102,292 ש"ח, אבל כדאי לבדוק עדכונים). בעוסק פטור אין חובת גביית מע"מ מלקוחות, אך עדיין חייבים בדיווח למס הכנסה ולביטוח לאומי.
עוסק מורשה מתאים למי שצופה הכנסות גבוהות יותר או שמנוע מהרישום כעוסק פטור (למשל, רופאים, פסיכולוגים, יועצי מס ועיסוקים נוספים המחויבים להיות מורשים). עוסק מורשה גובה מע"מ מלקוחות, מקזז מע"מ על ההוצאות העסקיות ומדווח על כך לרשות המסים בדרך כלל פעם בחודשיים. הקמת חברה בע"מ מתאימה למי שמעוניין להפריד בין האחריות המשפטית של העסק לבין הנכסים הפרטיים. הקמת חברה כרוכה בעלויות הקמה ותחזוקה גבוהות יותר, אך עשויה להציע יתרונות מסוימים בתחומי המיסוי והרושם העסקי.
הבחירה בין המסלולים תלויה בפרמטרים כמו גובה ההכנסות הצפוי, הרווחיות, היקף הפעילות והשאיפה לגדול. מומלץ להתייעץ עם יועץ מס או רואה חשבון כדי לקבל החלטה מושכלת. לפעמים, חיסכון של כמה מאות שקלים בשנה אינו שווה את הוויכוח עם פקיד השומה או את אובדן היכולת לקזז מע"מ ולהוכיח רצינות עסקית.

רישום והתנהלות ראשונית מול הרשויות

הצעד הראשון בפרילנס הוא רישום במע"מ (לצורך קבלת מספר עוסק), במשרד מס הכנסה ובביטוח לאומי. את תהליך הרישום ניתן לבצע פיזית במשרדי הרשויות או אונליין באתר רשות המסים, ובמקרים מסוימים – אפילו טלפונית. יש להביא תעודת זהות, חוזה שכירות (אם יש עסק פעיל מהבית) ולעיתים מסמכים המעידים על התחום המקצועי.
לאחר הרישום, מקבלים תעודה עוסק מורשה או עוסק פטור, לפי המסלול הנבחר. באותו שלב, חשוב להבין את חובות הדיווח והזמנים: עוסק מורשה מגיש דוח מע"מ דו-חודשי או חודשי (בהתאם להיקף המחזור), בעוד שעוסק פטור מדווח פעם בשנה על מחזור העסקאות. אל תטעו לחשוב שעוסק פטור אינו משלם מיסים – הוא פשוט אינו גובה מע"מ מהלקוחות. עדיין יש חובה לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי בהתאם לגובה הרווחים.

ניהול ספרים: כן, צריך לעשות את זה

אחת הטעויות הנפוצות בקרב פרילנסרים היא לחשוב שאין צורך בניהול ספרים מסודר, בטח לא כשמוציאים רק כמה חשבוניות בחודש. האמת הפוכה לחלוטין: גם כעוסק פטור, חובה להוציא קבלות עבור כל הכנסה, ולשמור תיעוד של כל ההוצאות הרלוונטיות. אם מתברר בביקורת פתע שלא הוצאתם קבלה או שלא הצהרתם על הכנסות מסוימות, אתם עלולים לעמוד בפני קנסות ולעיתים אפילו הליכים משפטיים.
ניהול ספרים מסודר לא רק מונע צרות מול החוק, אלא גם מאפשר להבין את מצב הרווחיות האמיתי שלכם. בעידן הנוכחי, יש מערכות ממוחשבות ואפליקציות ידידותיות מאוד שמקלות על הנושא, כך שאין שום סיבה להמשיך עם "פנקסי חשבוניות" מצהיבים במגירה. ארגון מידע פיננסי הוא מפתח לשליטה והתפתחות עסקית, ובנוסף לכך – עוזר לכם לבדוק אילו הוצאות מוכרות וכיצד למקסם את הקיזוזים.

הוצאות מוכרות: לצרוך בחוכמה, לדווח ביושר

אחת השאלות הפופולריות ביותר בקרב פרילנסרים שעובדים מהבית היא "מה נחשב הוצאה מוכרת?". לשאלה הזו אין תשובה חד-משמעית, כי החוק קובע שהוצאה מוכרת היא כזו שנעשית לצורך ייצור הכנסה. המשמעות: כל רכישה או הוצאה שיש לה קשר ישיר לפעילות העסקית עשויה להיות מוכרת לצורכי מס.
לדוגמה, אם אתם מעצבי גרפיקה שרכשו תוכנה ייעודית, זו הוצאה מוכרת. אם אתם קופירייטרים שעובדים שעות ארוכות ונדרשים לקנות כיסא ארגונומי, תוכלו לטעון להכרה בהוצאה. מצד שני, קניית פיצה משפחתית למסיבה הביתית לא תוכר, גם אם טענתם שהיא שימשה “לסיעור מוחות”. חשוב לשמור קבלות, לרשום במה ההוצאה קשורה לעסק ולוודא שההוכחה תהיה מבוססת. מי שיורה לכל הכיוונים בקיזוזים עלול למצוא את עצמו בבעיה מול פקיד השומה.

שימוש בחלל המגורים והטבת המס

כשמדובר בעבודה מהבית, עולה שאלה: "האם אפשר להכיר בהוצאות על שכר דירה, חשמל, מים, ארנונה?". התשובה היא "כן, לפעמים", אבל זה תלוי בשטח שהוגדר לעסק ובאופן השימוש בו. לדוגמה, אם חדר אחד בבית מוקצה לצורך הפעילות העסקית, ניתן לדרוש חלק יחסי בהוצאות הביתיות.
אך אליה וקוץ בה: רשויות המס נוטות לבדוק לעומק טענות מסוג זה כדי למנוע ניצול יתר. הקפידו לשמור ראיות על ההיקף האמיתי של השימוש: אם החדר משמש גם כחדר אורחים או כחדר ילדים, ייתכן שפקידי השומה לא ישושו להכיר בכל ההוצאות שתבעתם. דיוק ושקיפות בדיווח הם שם המשחק.

ביטוח לאומי: לא לשכוח את החלק שלנו

בישראל, הביטוח הלאומי הוא מוסד מרכזי המבטיח רשת ביטחון סוציאלית, והוא חביב במיוחד כשאנחנו נדרשים לחופשת לידה, לדמי אבטלה (אם אנחנו שכירים-עצמאים במקביל) או לקצבת זקנה. כעצמאים, אנחנו מחויבים להפריש סכום חודשי שמחושב על בסיס הרווח המשוער שלנו. אי-תשלום מסודר יכול לגרור קנסות וכמובן שלילת זכויות בעת הצורך.
עבור פרילנסרים שזה עתה נכנסו לתחום, סכום התשלום לביטוח לאומי נקבע בהערכה ראשונית בהתאם להכנסה שהוצהרה בפתיחת העסק. לאחר הגשת הדוח השנתי למס הכנסה, הביטוח הלאומי מבצע התאמות ומבקש הפרשים או מחזיר את ההפרשים ששולמו ביתר. לכן חשוב לנסות לשמור על תחזית רווחים ריאלית, כדי להימנע מהפתעות לא נעימות בתשלום שנתי מרוכז.

מע"מ: לא רק למוצרי סופר

מס ערך מוסף (מע"מ) הוא המס שאנחנו משלמים בכל פעם שאנחנו קונים מוצר בסופר או בונים מטבח חדש. במודל העסקי של עוסק מורשה, הפרילנסר גובה מע"מ מהלקוח עבור שירותיו או מוצריו, אך זוכה להחזיר לעצמו את המע"מ המשולם על הוצאותיו העסקיות (קיזוז תשומות). לעומת זאת, עוסק פטור אינו גובה מע"מ מהלקוחות, אך גם לא יכול לקזז את המע"מ שהוא משלם על הוצאותיו.
אם אתם עוסקים מורשים, חשוב להקפיד על הגשת דוחות מע"מ דו-חודשיים או חודשיים במועד, ולשלם את ההפרשים הנדרשים. במקרים מסוימים, אתם עשויים להגיש את הדוחות ולהיווכח שאין לכם חוב, אלא אפילו יתרת זכות, ותקבלו החזר. הדיוק בדיווח מע"מ הוא קריטי, כי העיצומים על הגשה מאוחרת או שגויה יכולים להיות משמעותיים.

דוח שנתי למס הכנסה

אחד מהאירועים המרגשים או המבהילים ביותר (תלוי באופי שלכם) בעבודת הפרילנס הוא הגשת הדוח השנתי למס הכנסה. הדוח השנתי מרכז את כל ההכנסות וההוצאות העסקיות שהיו לכם במהלך השנה, ומחשב את חבות המס הסופית. זהו הרגע שבו מפענחים באמת כמה הרווחתם, וכמה צריכים לשלם למדינה.
בדוח השנתי יש לציין גם הכנסות אחרות, אם קיימות, למשל משכורת כשכירים, הכנסות משכר דירה, רווחי הון וכדומה. הגשת הדוח מתבצעת אונליין, באמצעות מערכת שעשויה להיראות מעט מאיימת בתחילה, אך היא די הגיונית כשמבינים את ההיגיון. אם יש ספק או מורכבות רבה, מומלץ להיעזר ברואה חשבון. כך אפשר לחסוך לעצמכם כאב ראש ובעיקר למקסם את ניכוי המס כחוק.

תכנון מס וחשיבה אסטרטגית

התקשיתם אי פעם עם השאלה "איך אני אמור לתכנן את חבות המס שלי לטווח ארוך?"? זו בדיוק הנקודה שבה תכנון מס נכנס לתמונה. תכנון מס אינו "העלמת מס" אלא ניצול מיטבי של חוקי המס לטובתכם. לדוגמה, ישנן הטבות והקלות עבור עסקים קטנים בפריפריה, יש זיכויים על הפקדות לקופות גמל ופנסיה, ויש מסלולים שונים לקבלת נקודות זיכוי בהתאם למצב האישי.
פרילנסרים רבים נוטים לחשוב על חבות המס רק כשמגיע זמן הגשת הדוח השנתי, אך אז מאוחר מדי לבצע התאמות שישפרו את המצב. לשם כך, כדאי לתכנן מראש את ההכנסות וההוצאות העתידיות, לבדוק אם כדאי להגדיל היקף פעילות בסוף השנה או לדחות אותה לשנה העוקבת, וכן לבחון האם יש הוצאות שניתן להקדים כדי ליהנות מהכרה במס מוקדם יותר.

יתרונות וחסרונות של עבודה מהבית בהיבט המיסויי

עבודה מהבית מציעה יתרונות רבים, בהם חיסכון בזמן נסיעה, גמישות בניהול היום והיכולת לשתות קפה מהמטבח הפרטי. אבל האם היא משתלמת גם מבחינת המיסים? מצד אחד, קל יותר להכניס סעיפי הוצאה מוכרת הקשורים לבית, כמו חלק יחסי של חשמל וארנונה. מצד שני, אם הפעילות גדלה והתשומות אינן מתאימות לסביבת מגורים (למשל, צריך מחסן גדול או ציוד כבד), עולים קשיים תפעוליים וגם מגבלות הכרה.
בנוסף, קחו בחשבון שהגדרה של "עסק" בחלק מהדירות עלולה להשפיע על תשלומי הארנונה שלכם, כי ברשויות מקומיות רבות תעריף הארנונה לעסקים גבוה משמעותית מהתעריף למגורים. לכן, חשוב לבחון את התמונה המלאה ולא רק את ההיבט הרומנטי של לקום לעבודה בפיג'מה.

קנסות וסנקציות על אי-עמידה בחוק

לצערנו, רשויות המס אינן מקבלות את המשפט "הכלב אכל לי את הקבלה" כתירוץ לאי-דיווח או דיווח חסר. אי-הגשת דוחות במועד, אי-הוצאת חשבוניות או אי-תשלום מקדמות מס יכולים להוביל לקנסות כספיים ועיצומים שונים. במקרה קיצוני, רשויות המס עלולות להגיע עד לכדי הליכים משפטיים ועיקולים של חשבון הבנק והרכוש.
חשוב לזכור שהמטרה של רשויות המס איננה להעניש סתם כך, אלא להבטיח שכל אזרח ועסק משלם את חלקו באופן שוויוני. אם תקפידו על דיווח שוטף וסדור, תשמרו על רישומים נכונים ותפעלו בתום לב, הסיכוי להסתבך נמוך משמעותית. במידה ומתעוררת בעיה או דרישה חריגה, תמיד כדאי להתייעץ עם איש מקצוע ולבדוק איך לפתור את העניין בצורה מוסדרת וחוקית.

התנהלות בנקאית מושכלת

כפרילנסרים, מומלץ מאוד להחזיק חשבון בנק נפרד לפעילות העסקית, אפילו אם אתם עובדים מהבית. זה מייצר הפרדה ברורה בין ההוצאות האישיות לבין ההוצאות של העסק, מקל על המעקב אחרי הכנסות והוצאות, ועשוי לחסוך הרבה כאבי ראש בזמן הגשת הדוח השנתי.
נוסף על כך, כאשר תיגשו לבנק לבקש הלוואה או מסגרת אשראי לעסק, היכולת להציג היסטוריית הכנסות והוצאות עסקית מסודרת תהיה לטובתכם. בנקים מעריכים לקוחות שמנהלים את הכספים בצורה אחראית ושקופה, וזה יכול לפתוח דלתות גם לאשראי בתנאים נוחים יותר ולניהול תזרים כספי יציב.

הפקדת כספים לפנסיה ולקופות גמל

עצמאים בישראל מחויבים מאז 2017 להפקיד סכום לפנסיה, בהתאם לגובה הכנסתן. חוץ מהעובדה שמדובר בחובה חוקית, הפקדה לפנסיה ולקופות גמל יכולה להעניק לכם הטבות מס נכבדות ולשפר את מצבכם הפיננסי בגיל הפרישה.
החוק נועד למנוע מצב שבו עצמאים יגיעו לגיל שבו כבר לא יכולים לעבוד (או לא רוצים לעבוד), אך ללא חסכונות או מקור הכנסה חלופי. בהסתכלות לטווח ארוך, מדובר בהחלטה אחראית, כי אם אין לכם בוס שמפקיד עבורכם את כספי הפנסיה, אתם חייבים לדאוג לעצמכם. נסו להגדיר תקציב חודשי או רבעוני להפרשה לקופת גמל או קרן פנסיה, וכך ליהנות גם מניכוי מס – וגם משקט נפשי.

רואי חשבון ויועצי מס: למה כדאי להיעזר בהם?

יש פרילנסרים שנרתעים מהרעיון של לשלם ליועץ מס או רואה חשבון, מתוך מחשבה שזה "בזבוז כסף" או "אני יכול לבד". אבל כמו שלא כולם מכירים את כל חוקי התחבורה ולכן זקוקים לטסט אצל בוחן מקצועי, גם במיסוי יש מורכבויות רבות והתקנות משתנות לעתים קרובות.
יועצי מס ורואי חשבון עוזרים לכם למלא דוחות בצורה נכונה, להימנע מטעויות, לגלות אילו הוצאות מוכרות חדשות נוספו לחוק ולהתעדכן בהטבות חדשות. במקרים רבים, מה שתשלמו לאיש המקצוע יוחזר לכם בדמות חיסכון במס או הימנעות מקנסות. בנוסף, חלק מאיתנו פשוט רוצים לישון בשקט בלילה בלי להתעורר מזיע ולדמיין פקיד שומה מחפש אותנו בפנסיון.

טיפים להתנהלות פיננסית חכמה לאורך השנה

אחת השגיאות השכיחות היא לחכות ל"סוף השנה" כדי להתחיל לארגן קבלות, להיזכר בהוצאות ולבדוק הכנסות. גישה זו רק מזמינה בלגן וחוסר דיוק בדיווח. במקום זאת, נסו לעקוב אחרי ההכנסות וההוצאות ברמה החודשית או הדו-חודשית, הכניסו ליומן תזכורת לאסוף קבלות ולרשום הערות לגבי כל הוצאה חריגה.
כמו כן, הקצו לעצמכם כסף בצד (בחיסכון ייעודי) לתשלום המסים וההפרשות, כדי שלא תופתעו כשתקבלו את הדרישה השנתית או את החוב לביטוח לאומי. חלק מהיועצים ממליצים על נוסחה כמו "הפרישו 30% מההכנסות למס", אבל כמובן שזה תלוי בגובה המס השולי שלכם ובמצב המשפחתי. רק אתם (או רואה החשבון שלכם) יודעים את התמונה המלאה.

פלטפורמות דיגיטליות ומסחר אלקטרוני

פרילנסרים רבים מוצאים את עצמם מוכרים מוצרים דיגיטליים, שירותים אונליין או נרשמים לפלטפורמות גלובליות כמו Fiverr, Upwork, Etsy או אמזון. כשמדובר בלקוחות מחו"ל, השאלה "מה קורה עם המיסוי?" עולה מיד. באופן כללי, ההכנסה עדיין חייבת במס בישראל, כי אתם תושבי ישראל ומייצרים הכנסה.
החדשות הטובות הן שבמקרים רבים לא תחויבו במע"מ על הכנסה המגיעה מחו"ל (יצוא שירותים), אך תמיד כדאי להתייעץ עם מומחה מס כדי להבין את המסלול הספציפי. כמו כן, תזכרו שביטוח לאומי לא שואל מאיפה הכסף הגיע – כל הכנסה חייבת בדיווח. לכן, אם החלטתם למכור כיסויים לאייפון לחובבי פוקימון בארה"ב, וודאו שאתם מדווחים גם על זה.

מעקב אחר שינויים בחקיקה

החקיקה הישראלית בתחום המס והעצמאים עוברת לעיתים תכופות שינויים ועדכונים. לדוגמה, תקרת ההכנסות לעוסק פטור מתעדכנת מעת לעת; שיעורי המס יכולים להשתנות; תנאי הסף לפטור ממע"מ על יצוא שירותים עשויים להתרחב או לצמצם. אם לא עוקבים אחרי השינויים, עלולים לפספס הזדמנויות או לחלופין לעבור על החוק בלי לדעת.
הדרך הטובה ביותר להישאר בעניינים היא לעקוב אחר הודעות רשמיות של רשות המסים, להתייעץ עם איש מקצוע ולקרוא חדשות בתחום. לפעמים, גם קבוצות פייסבוק של פרילנסרים או בלוגים מקצועיים בתחום יכולים להיות מקור טוב למידע עדכני, אבל כדאי לוודא שהמידע מגובה במקורות אמינים.

קורסים והדרכות אונליין להגדלת הכנסות

העולם הדיגיטלי פתח אפשרויות אינסופיות ליצירת מוצרים ושירותים חדשים. אם אתם יודעים ללמד, להדריך או לייצר תוכן איכותי, תוכלו להקים קורס דיגיטלי שיימכר לכל דורש. המהלך הזה לא רק שמגדיל את ההכנסות, אלא מאפשר לכם ליהנות מ"הכנסה פסיבית" – לאחר שהקורס מוכן ועולה לאוויר.
מבחינת מיסוי, גם כאן מדובר בהכנסה עסקית לכל דבר, כך שיש להוציא חשבונית ולדווח על ההכנסה בהתאם למסלול שלכם. יש פרילנסרים שמשלבים בין עבודות פרויקטאליות לבין מכירת קורסים או ספרים דיגיטליים, מה שמגוון את מקורות ההכנסה ומייצר יציבות פיננסית גדולה יותר. אך זכרו, ברגע שאתם עושים כסף – הוא חייב להיות מתועד ומדויק למערכת הדיווח שלכם.

שיתופי פעולה ונטוורקינג

אחד הכלים היעילים לצמיחה עסקית של פרילנסרים הוא חיבור עם אחרים – בין אם מדובר בבעלי מקצוע משלימים או עסקים שעובדים באותו ענף. ייתכן שתמצאו עצמכם עושים פרויקט משותף עם מעצב גרפי, מקדמי אתרים או מומחים לשיווק ברשתות חברתיות. שיתופי פעולה יכולים להגדיל את נפח העבודה שלכם, לפתוח שווקים חדשים ולהגדיל את הרווחיות.
כשמדובר בהסכמי שיתוף פעולה, חשוב להסדיר מראש את חלוקת הרווחים וההוצאות, ומי אחראי להוציא חשבוניות ללקוח הסופי. אם שני הצדדים מוציאים חשבוניות נפרדות לאותו פרויקט, חשוב שיהיה תיאום מלא כך שלא ייראה כאילו קיבלתם את כל הסכום לעצמכם. הזנחת הנושא יכולה לגרור סכסוכים או חוסר בהירות מול רשויות המס.

מיתוג ופרסום באפיקים מקוונים

היבט נוסף שישפיע על מקסום ההכנסות כפרילנסרים הוא בניית מותג פרטי חזק וקידום עצמי באפיקים דיגיטליים. אתר אינטרנט מקצועי, פרופיל מרשים ברשתות החברתיות ובפלטפורמות פרילנס יכול למשוך אליכם לקוחות איכותיים יותר. אלו, בתורם, מוכנים לשלם עבור שירות טוב ועקבי.
מבחינת מיסוי, עלויות שיווק ופרסום יכולות להיחשב כהוצאות מוכרות. זה כולל מודעות בפייסבוק, קידום אתרים אורגני (SEO) ושירותים שמסייעים לכם להשיג לקוחות. כמובן, יש לשמור על קבלות ולהסביר את ההקשר העסקי של כל הוצאה. ככל שתבנו מותג חזק יותר, כך תוכלו לדרוש מחירים גבוהים יותר, וכתוצאה מכך – להגדיל את ההכנסה. אבל אל תשכחו את מה שבא עם זה: דיווח מס בהתאם.

ניהול זמן מול ניהול מס

אחד האתגרים הגדולים לפרילנסרים שמנהלים עסק מהבית הוא ניהול זמן נכון. קל מאוד להתפזר בין משימות, ובסוף לגלות שכל שנותר זה לאכול פיצה מול מסך הטלוויזיה. מצד שני, גם יש נטייה להיסחף ולעבוד בלי הפסקה, מה שעלול לגרום לשחיקה ולפגיעה בפרודוקטיביות.
בהקשר המיסויי, ניהול זמן משפיע גם על ניהול הדוחות והחשבונות. אם אתם דוחים כל פעם את הניירת "למחר" – תמצאו את עצמכם בבלגן רגע לפני הגשת הדיווח. כדי להימנע מזה, הקצו זמן מוגדר בסדר היום שלכם, פעם בשבוע או פעם בחודש, לביצוע כל הפעולות הפיננסיות: הפקת חשבוניות, הזנת הוצאות ודיווח תשלומים. כך תהיו בשליטה, תימנעו מקנסות ותצליחו לשמור גם על בריאות הנפש.

הגדלת כושר התחרות והתמודדות עם מיתון

הכלכלה היא לא מכונת תנועה רציפה: יש שנים טובות, עם ביקוש גבוה לשירותים, ויש שנים מורכבות יותר, שבהן העסקים מצטמצמים ולקוחות הופכים חסכוניים. במצבים כאלה, כדאי לחשוב איך להשקיע בעצמכם כדי לשמור על רמת רווחיות סבירה. לדוגמה, למדו מיומנויות חדשות, הרחיבו את סל השירותים או השקיעו בקידום העסק ברשתות חברתיות, כדי להחזיק מעמד גם כשהשוק מתכווץ.
הבסיס למהלך כזה הוא תזרים מזומנים יציב והיכרות טובה עם מצבכם הפיננסי. אם אתם מנהלים מעקב מדויק אחרי הוצאות והכנסות, תוכלו לזהות מבעוד מועד ירידה בהכנסות ולהיערך בהתאם. תכנון מס נכון והצטיידות בחיסכון קטן ל"ימים אפורים" יכולים לעשות את ההבדל בין עסק שממשיך להתקיים לבין עסק שנאלץ לסגור את שעריו.

עבודה עם לקוחות בינלאומיים

במקרה שאתם עובדים עם לקוחות בינלאומיים, כדאי לשים לב לשערי מטבע ולמיסים שחלים במקור. בחלק מהמדינות יש הסכמי אמנה עם ישראל שמונעים "כפל מס" – כלומר, שלא תמצאו את עצמכם משלמים גם לרשות מס אמריקאית וגם לרשות המסים הישראלית על אותה הכנסה.
מומלץ לבדוק את האמנה שבין ישראל למדינת הלקוח, ואם ישנה דרישה לתשלום מס במקור בחו"ל. לעיתים זה כרוך בהצגת אישור של רשות המסים הישראלית שמבהיר שאתם תושבי ישראל ולא חייבים במס נוסף בחו"ל. נשמע מפחיד? יועץ מס מנוסה יכול לכוון אתכם בדיוק איך להמציא את האישור ולהימנע מהפתעות לא נעימות.

הקשר בין גודל העסק לתשלום מס

השאלה "האם ככל שאני מרוויח יותר, אשלם בהכרח יותר מס?" נשאלת לעיתים קרובות. התשובה הקצרה היא כן – מס הכנסה בישראל מדורג בהתאם למדרגות מס (פרוגרסיביות). ככל שההכנסה עולה למדרגה הבאה, שיעור המס השולי עולה. אך זו אינה סיבה להישאר קטן: הרעיון הוא שככל שהעסק שלכם גדל, ההכנסה הכוללת שלכם גדלה גם היא, מה שמשאיר אתכם בסופו של דבר עם יותר כסף ביד, למרות שיעור המס הגבוה יותר.
כדאי לתכנן את הצמיחה כך שתוכלו ליהנות מהטבות מס אפשריות, למשל הפקדות לפנסיה או נקודות זיכוי על ילדים (אם יש ילדים קטנים בבית). צמיחה עסקית חכמה כוללת גם חשיבה על מבנה ההתאגדות המתאים: אם הרווחים שלכם הופכים גבוהים מאוד, ייתכן שלפתוח חברה בע"מ יהיה צעד כלכלי נכון יותר. אבל ההחלטה הזו צריכה להתבסס על נתוני אמת, ולא על הנחה גנרית.

ניצול נקודות זיכוי והטבות אחרות

מערכת המס בישראל מציעה נקודות זיכוי על מגוון רחב של מצבים אישיים, כמו ילדים, מגורים באזורי פיתוח, שירות מילואים פעיל או עולה חדש. כל נקודת זיכוי שווה לא מעט כסף בשווי מס, כך שכדאי לבדוק אילו נקודות אתם זכאים לנצל. גם אם אתם עצמאיים, נקודות הזיכוי חלות עליכם לפי אותם קריטריונים.
בנוסף, יש הקלות עבור עצמאים שמפקידים לביטוח פנסיוני, לקופות גמל ולהשתלמות.


יום חמישי, 6 בפברואר 2025

עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025

עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025
עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2025

לקוחות נכבדים,
להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.
לקוחות נכבדים, להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

הפסקת חילול שכר העובדים הפלסטינים באמצעות אגף השירות למעסיקים:


מאת: ארכיון המחבר
החל מחודש ינואר 2025, יתבצע חילול השכר של העובדים הפלסטיניים ע"י מעסיקיהם.
לאחר שיבצע מעסיק חילול שכר, עליו להעביר לאגף שירות למעסיקים ועו"ז של רשות המיסים (להלן:"האגף") מספר קבצים אשר יכילו את הנתונים הבאים: דיווחי שכר, 102 לב"ל ו102 למ"ה.
את העברת הקבצים יבצעו המעסיקים באמצעות "כספת", אשר העלאת הקבצים אליה תתאפשר לאנשי קשר מורשים בלבד בכפוף להצגת שם משתמש, סיסמה וקוד חד פעמי.
בנוסף, על המעסיקים להעביר לאגף את פרטי אנשי הקשר אשר להם ההסמכה להעברת קבצי הנתונים.
לאחר שתבוצע ההעברה הראשונה של קובץ אנשי הקשר, יהיה על המעסיק להעביר קובץ נוסף כאשר מתרחש אחד מהמצבים הבאים: הוספה של איש קשר חדש, עדכון פרטי איש קשר קיים וסיום תוקף הרשאה של איש קשר קיים.
כמו כן, בכל פעם בה המעסיק מעביר קובץ של אנשי קשר, על הקובץ לכלול בתוכו את פרטי כל אנשים הקשר הקיימים נכון לאותה העת.
מי הם אנשי הקשר?  
איש הקשר הינו הגורם אשר מקבל אישור מהמעסיק ואשר מוסמך להעביר את קבצי הנתונים שלו. הוא יכול להיות עובד של המעסיק, מייצג של המעסיק או נותן שירות מבית התוכנה אשר ממנה המעסיק מקבל שירות.
לאיש הקשר יוגדרו שם משתמש וסיסמה והוא יקבל קוד חד פעמי (OTP) אותו עליו להקליד במסך הכניסה של הכספת על מנת להעלות אליה את הקבצים.
דגשים להכנת הקבצים:
לאל אחד מאנשי הקשר יהיו כתובת מייל ומספר פלאפון ייחודיים, כך שלא ניתן יהיה לאפשר רישום של איש קשר ללא אחד מהם.
איש הקשר יהיה מקושר לתיק הניכויים אשר בו הוא מורשה לטפל ואיש קשר אחד יכול לטפל במספר תיקי ניכויים, אולם במצב כזה, יש ליצור רשומה של איש הקשר עבור כל אחד מתיקי הניכויים בהם הוא מטפל.  כמו כן, לכל תיק ניכויים יכולים להיות מורשים מספר אנשי קשר.

בג"צ 5332/23 כהן נ' בית הדין הארצי לעבודה ואלעל נתיבי אוויר לישראל בע"מ


מאת: עו"ד מור פפיר כהן
הרקע העובדתי:
הגב' גליה כהן (להלן: "העותרת") הועסקה כדיילת בחברת אל-על נתיבי אוויר לישראל בע"מ (להלן: "המשיבה 2") למעלה מ-20 שנה במספר תפקידים שונים,  עד לפיטוריה ביום 10.03.2018, בעקבות הליך משמעתי שנערך בעניינה.
בבסיס ההליך המשמעתי, עמדו טענותיה של המשיבה להגשה שיטתית של דיווחי נוכחות כוזבים מצד העותרת. טענות אלה נשענו בין היתר על צילומים ממצלמות שהוצבו בחצרי המשיבה וברחבי כבישי הגישה לנתב"ג, אשר תיעדו את כניסתה של העותרת ברכבה לחניה במקום העבודה ויציאתה ממנו כעבור דקות ספורות.
בתביעתה, העותרת טענה להתנכלות מצד המשיבה 2, אי תשלום שכר ותנאים סוציאליים, פיטורין שלא כדין ופגיעה בפרטיותה.
החלטת בית הדין האזורי:
בית הדין האזורי דחה את תביעתה של העותרת לאחר בחינות מכלול העובדות. בית הדין הגיע למסקנה כי אין מקום להורות על פסילת הראיות אשר נאספו בעניינה וקבע כי הזכות לפרטיות במקום עבודה היא איננה מוחלטת ויש לאזנה מול הזכות לקניין של המעסיק והפררוגטיבה הניהולית הנתונה לו, אשר בגדרה הוא רשאי לעשות שימוש במצלמות במקום העבודה לטובת הגנה על אינטרסים לגיטימיים. זכות זו כפופה לדרישת הסבירות, המידתיות, תום הלב וההגינות.
באשר לשימוש במצלמות במרחב הציבורי נקבע כי חלה על המעסיק חובת יידוע כלפי עובדיו בדבר קיומן של המצלמות ותכלית השימוש בהן. במקרה דנן, המשיבה עמדה בקריטריונים הנ"ל שכן הצילום בוצע ברשות הרבים, באופן גלוי כאשר לצד המצלמות שילוט ויידוע העובדים בדבר קיומן של מצלמות בהתאם לנהלים.
החלטת בית הדין הארצי:
העותרת הגישה ערעור על פסק הדין של בית הדין האזורי. בית הדין הארצי דחה את הערעור מאותם הטעמים של בית הדין האזורי. נקבע, כי פסק דינו של בית הדין האזורי הוא רחב יריעה, מבוסס היטב בקביעותיו העובדתיות ובמסקנותיו ולא נמצא טעם להתערבות.
עוד טען בית הדין הארצי כי מדובר במצלמות אשר הוצבו במרחב ציבורי והותקנו בידיעת העובדים ובידיעת העותרת, ומכאן לא מצא בית הדין כי יש מקום להתערב בפסיקת בית הדין האזורי.
החלטת בית הדין הגבוה לצדק:
לטענת העותרת, היה מקום לפסול את תוצרי השימוש במצלמות שצולמו בכבישי הגישה למקום העבודה תוך פגיעה בפרטיותה. לטענתה, ההחלטות בבית הדין האזורי והארצי היו שגויות שכן מדובר בנושא משפטי בעל השלכות לעניין אופן השימוש בטכנולוגיות מעקב במקום העבודה.
עוד טענה העותרת, כי הדבר עומד בניגוד גמור ל"הלכת איסקוב" ולפיה, שימוש בטכנולוגיית מעקב מחייב את הסכמתו המודעת והחופשית של עובד ואין די בהסכמה כוללת. הדבר חוטא לתכלית שלשמה הוצבו המצלמות, שכן, הן נועדו למנוע פגיעות, השחתות, גניבות ואירועים ביטחוניים במקום ולא לבצע מעקב אחרי העובדים.
בג"ץ דחה את העתירה וקבע כי התערבותו בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה, שמורה למקרים חריגים בהם נפלה טעות משפטית מהותית וכאשר שיקולי הצדק מחייבים זאת. נקודת המוצא היא כי במערכת הגומלין שבין בית משפט זה לבית הדין הארצי לעבודה, יש לראות בבית הדין הארצי כבעל המומחיות בתחום משפט העבודה, ובהתאם לאמות המידה האמורות, המקרה שלפנינו אינו בא בגדרם של אותם מקרים חריגים המצדיקים התערבות.

מעמד של מתנדב או עובד


מאת: עו"ד מור פפיר כהן
הרקע העובדתי:
בשנת 2000, פרסמה המועצה הדתית פתח תקווה (להלן: "המערערת") מכרז לרב שכונתי בהתנדבות ללא שכר.
מר שלמה רבינוביץ (להלן: "המשיב") הגיש מועמדתו למכרז.
לטענת המשיב, הובטח לו בטרם ניגש למכרז כי ברגע שהמועצה תסדיר את נושא התקציב למשרה (אשר אמור להתקבל בהתאם למשרות מסוג זה מקופת המדינה), התנדבותו תהיה בשכר מלא ויוענק לו מעמד של עובד מן המניין.
המשיב זכה במכרז והתקבל למשרת ההתנדבות. חשוב לציין כי בעת פתיחת מכרז לסוג התנדבות שכזה, ישנה חובה לפעול בהתאם לדרישות תקנון שירות המדינה לעניין קליטת מתנדבים.
המשיב העניק שירותי דת לתושבי השכונה ופעל למענם במשך שנים רבות. לאחר 12 שנים של התנדבות, המשיב פנה לבית הדין לעבודה בדרישה להכיר ביחסי עובד מעביד וכן בדרישה לתשלום בגין עבודתו במהלך כל השנים אצל המערערת.
החלטת בית הדין האזורי:
לאחר קיומם של שני דיוני הוכחות, ניתן פסק דין מטעם בית הדין האזורי המקבל את התובענה.
תחילה קבע בית הדין כי המועצה פעלה שלא כדין עת קלטה את המשיב כמתנדב ללא שכר. על המערערת חלה האחריות לקבל את אישור הממונה על התקציב מטעם המדינה בטרם פרסום המכרז. כך, נוצר מצב כי המשיב נקלט כמתנדב ללא שכר, ללא ידיעת המשרד לשירותי דת וללא קבלת אישור מתאים.
כאשר בחן בית הדין האם המשיב הינו בגדר מתנדב או עובד לאור אופן קליטתו והעובדה כי המערערת לא פעלה להשגת האישורים הדרושים, קבע כי לא ניתן להגדירו כמתנדב וכי יש להתייחס אליו כעובד מן המניין. בית הדין הוסיף כי המשיב הוכיח כי העבודה שביצע כרב השכונתי במועצה הדתית מזכה בשכר.
לא ניתן הסבר מניח את הדעת מצד המערערת לשאלה מדוע נמנעה מלהחתים את התובע על הסכם עבודה ומלבד טענת המערערת כי מדובר בטעות, לא הוצגו נימוקים מספיק משכנעים מטעמה.
פועלו של המשיב, הסיוע שהעניק והשעות הרבות שהוא הקדיש למען השכונה, מעידות כי הקדיש את כל מרצו וזמנו למען תושבי השכונה.
לאור כל האמור לעיל, קבע בית הדין האזורי כי אכן ישנם יחסי עובד מעביד בין הצדדים ולא יחסי התנדבות.
החלטת בית הדין הארצי:
בית הדין הארצי קבע, כי יש לקבל את הערעור וכי לא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים.
באיזון בין הצרכים של העיר לרב שכונתי, לאפשרויות הקיימות בקופת המדינה הוחלט שלא לתקצב את המשרה אליה התקבל המשיב על ידי משרד הדתות וכי המשיב, אינו יכול להיחשב "רב שכונתי" כמשמעותו בדין (חוק הרבנות הראשית לישראל ס'1).
אין חולק כי המשיב היה "מנהיג תורני" בשכונתו וכי נתן שירותי דת לקהילתו. בפס"ד ע"ע 3090-11-10 נפסק, כי האישורים בהם מותנה המינוי לרב שכונתי, ולרבות קיומו של מקור תקציבי הינן מהותיות ואין להקל בהן ראש.
כאשר האישורים הנדרשים אינם מתקבלים, ככל הנראה יש סיבה לדבר והמשרה איננה נופלת תחת הגדרת "רב שכונתי". בנוסף, המשיב פעל באופן עצמאי, ללא מתן דין וחשבון לממונה כלשהוא. הוא אינו נדרש לדיווחים והתייצבות במשרדי המועצה הדתית. קביעת בית הדין האזורי כי המשיב הקדיש שעות רבות לתושבי השכונה איננה מספקת לביסוס יחסי עובד מעביד. בפס"ד ע"ע ארצי 1270/00 אהובה פרידמן נפסק, כי ניתן לראות במתנדב כמי שמגיע לעבודה במועד לפי בחירתו, נשאר משך זמן לפי בחירתו ולא מספק דין וחשבון וזאת בשונה מעובד שכיר.
לאור כל האמור לעיל, קבע בית הדין הארצי כי המשיב הינו בגדר מתנדב ומנהיג רוחני בלבד, ואין לראות בו כרב שכונתי בעל יחסי עובד מעביד עם המערערים, ודין הערעור להתקבל.
- אולי יעניין אותך גם...
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024
- עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/Blue-and-Purple-3D-Illustrative-Social-Media-Marketing-Banner.png
עדכוני פסיקה וחקיקה דצמבר 2024 31 דצמבר 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/12/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-2024.png
עדכוני פסיקה וחקיקה נובמבר 2024 09 דצמבר 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/10/סמפטמבר-24-2048x652-1.png
עדכוני פסיקה וחקיקה ספטמבר 2024 08 אוקטובר 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/09/Light-Grey-And-Blue-Gradient-English-Lesson-YouTube-Thumbnail.png
עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 2024 01 ספטמבר 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/07/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יולי-2024.png
עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2024 30 יולי 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/06/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-יוני-24.png
עדכוני פסיקה וחקיקה יוני 2024 27 יוני 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/06/עדכוני-פסיקה-וחקיקהd110a0.webp
עדכוני פסיקה וחקיקה מאי 2024 30 מאי 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/04/עדכוני-פסיקה-וחקיקה-ינואר-2024-2048x652-1.png
עדכוני פסיקה וחקיקה אפריל 2024 28 אפריל 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/04/ניוז.png
עדכוני פסיקה וחקיקה מרץ 2024 02 אפריל 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/02/עותק-של-עותק-של-עותק-של-עותק-של-קול-המס-2200-x-700-פיקסל-2200-x-700-פיקסל.png
עדכוני פסיקה וחקיקה פברואר 2024 29 פברואר 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2024/01/Blue-and-White-Modern-We-Are-Hiring-Banner.png
עדכוני פסיקה וחקיקה ינואר 2024 25 ינואר 2024 קרא עוד »
https://www.kolhamas.co.il/wp-content/uploads/2023/12/עותק-של-עותק-של-עותק-של-קול-המס-2200-x-700-פיקסל-3.png
עדכוני פסיקה וחקיקה דצמ’ 2023 26 דצמבר 2023 קרא עוד »
הקודם
1
2
3
4
5
הבא
#חילולשכרהעובדיםהפלסטינים #יחסיעובדמעביד #עובד #פסקידין https://www.kolhamas.co.il/january-2025/


פרסומי השבוע

www.kolhamas.co.il/2025/02/05