תהליכי ביקורת ובקרת שכר פנימית איך להכין את הארגון לביקורת שכר חיצונית?
ביקורת שכר פנימית היא אחד המרכיבים החשובים ביותר לניהול נכון של משאבי אנוש ותקציב. ארגונים שמקפידים על בקרת שכר מדויקת, נהנים משקיפות, מפחיתים טעויות בעלויות שכר ומציגים תדמית רצינית כלפי העובדים וגורמי חוץ. בנוסף, בקרת השכר מאפשרת לזהות פערים והתנהלויות לא תקינות כבר בשלב מוקדם, ולנקוט צעדים מתאימים לתיקון הליקויים.
במציאות שבה נושא השכר מלווה בחקיקה, הסכמים קיבוציים, רגולציה פיננסית וכללי מיסוי, אי אפשר להתנהל "על עיוור". ביקורת פנימית מספקת שליטה בסיכונים ומבטיחה שהארגון עומד בדרישות החוק. אחרת, עלולות להיגרם הפרות רגולטוריות, קנסות, או חילוקי דעות מול הרשויות או העובדים עצמם.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה