עדכוני פסיקה וחקיקה יולי 2025

לקוחות נכבדים,
להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

העסקת בני נוער בקיץ 2025- מה חשוב לדעת?

מאת: עו"ד רינת טבאי

עם פתיחת חופשת הקיץ, בני נוער רבים מצטרפים לשוק העבודה. מעסיקים רבים בוחרים להעסיק נוער בתקופה זו, אך חשוב לזכור- העסקת קטינים כפופה להוראות מחמירות בחוק עבודת הנוער ותקנותיו. להלן מרוכזים עיקרי ההוראות והעדכונים לשנת 2025, כדי לוודא שהעסקת בני הנוער אצלכם תיעשה כחוק ותוך שמירה על זכויותיהם. גיל ההעסקה:

• מתחת לגיל 14- אסור להעסיק כלל.
• בני 15-14- ניתן להעסיק רק במהלך חופשת לימודים רשמיות.
• מגיל 15 ומעלה- ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים, אם לא חלה עליהם חובת לימוד. (אלא אם המעסיק קיבל הודעה על שעות הלימוד מבית הספר שבו לומדים הנערים).

דרישת מסמכים:

• תעודת זהות של הנער או של אחד מהוריו- חובה לשמור העתק לכל תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר סיומה.
• אישור רפואי מרופא משפחה- חובה להחזיק באישור תקף.
• לצורך העסקה בסוגי עבודות מסוימות, המוגדרות כעבודות העלולות להשפיע על בריאותם, כגון: פחחות, חציבה, נגרות וכו', נדרשת בנוסף לאישור הרפואי גם "בדיקת התאמה". בדיקה זו תבוצע חודש לפני תחילת העבודה על ידי רופא המוסמך לבצע "התאמות עבודה".

הודעה לעובד: חובה למסור לבני הנוער העובדים 30 יום או יותר, בתוך 7 ימי עבודה, טופס  הודעה הכולל את כל פרטי ההעסקה. שינוי תנאי העסקה-על המעסיק למסור לנערים הודעה על כל שינוי בתנאי העבודה שפורטו בהודעה, תוך 7 ימים מיום שנודע לו על השינוי. שעות עבודה ומנוחה: 

• גיל 14 עד 15- עד  8 שעות עבודה לא יותר  מ-40 שעות שבועיות.
• גיל 16- עד  9 שעות ביום לא יותר  מ-40 שעות שבועיות.
• מנוחה שבועית- יהודים- שבת, בן דת אחרת- לפי בחירתם (שישי, שבת או ראשון).
• חל איסור על העסקת בני נוער בימי מנוחה שבועית.
• מנוחה שבועית היא פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בין שבוע עבודה אחד למשנהו.

הפסקה:

• לאחר 6 שעות עבודה- חובה לתת הפסקה של  45 דקות, שמתוכן לפחות חצי שעה רצופה.
• ההפסקה על חשבון העובד, אלא אם הוא נדרש להישאר במקום העבודה.

שעות נוספות: 

חל איסור על העסקת בני נוער בשעות נוספות. 

עבודת לילה: 

• חל איסור להעסיק בני נוער שטרם מלאו להם 18, בין השעות 20:00 בערב ועד  08:00 בבוקר שלמחרת. 
• בני נוער בגילאי  16 עד 18 אשר אינם כפופים עוד לחוק לימוד חובה- אינם רשאים  לעבוד  בין השעות 22:00 בלילה ל06:00 בבוקר, למעט מקרים חריגים בהם ניתן לקבל היתר מיוחד מהשר הממונה על תחום העבודה. 

במהלך חופשת הקיץ ניתן להעסיק בני נוער עד השעה 01:00 במידה ומתקיימים התנאים הבאים:

• לנער מלאו 16 שנים לפחות
• אין למחרת יום לימודים.

אם העסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00 על המעסיק לדאוג לספק לנער הסעה לביתו.

כמו כן,  בשעות שאין תחבורה ציבורית זמינה- בני הנוער זכאים  להסעה מטעם המעסיק. 

תקופת ניסיון/התלמדות: 

אין דבר כזה "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון" ללא שכר. לפי חוק עבודת הנוער, יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה -מהשעה הראשונה גם בתקופת ניסיון או הכשרה. אי תשלום שכר מהווה עבירה על החוק.

חוק הודעה לעובד:

חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק למסור לנער או לנערה הודעה על תנאי ההעסקה תוך 7 ימים מתחילת העבודה. 

ההודעה צריכה לכלול את זהות העובד והמעסיק, תיאור התפקיד, שעות העבודה, שכר, תנאים נלווים וכל פרט שנוגע לזכויות ולחובות במסגרת העבודה. 

עבודות אסורות:

החוק אוסר על העסקת בני נוער בעבודות מסוכנות מטעמי בטיחות. אסור להעסיק בני נוער למשל,  בבתי אריזה, בשדות פתוחים במשחטות גם אם בני הנוער מעוניינים בכך. 

עבודות אלו נחשבות מסוכנות ואינן מתאימות  לגילם של נערים ונערות. 

לרשימה המלאה של העבודות  האסורות והמוגבלות- ראו את תוספת תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות  ועבודות  מוגבלות), התשנ"ו.

הטבות לעובדים המפונים מביתם עקב מבצע "עם כלביא" עו"ד מור פפיר כהן הגנה מפני פיטורים למפונים מביתם: הממשלה אישרה ביום 01.07.2025 את הצעת החוק שהגיש שר העבודה, יואב בן צור, להגנה על עובדים בשעת חירום - ׳הגנה מפני פיטורים למפונים׳. בעקבות מתקפת הטילים שספג העורף הישראלי במערכה מול איראן והנזקים שנגרמו לבתים של אלפי אזרחים שנאלצו להתפנות מבתיהם, שר העבודה, יואב בן צור, פעל להוספת הגנה מפני פיטורים גם לעובדים שנעדרו מביתם לאור הנזקים שספגו. ההגנה מפני פיטורים תקפה לתקופה של 3 חודשים מיום הפינוי, בכפוף למסירת אישור למעסיק מהרשות המקומית בדבר הפינוי . חופשי חודשי חינם למפוני "עם כלביא": משרד התחבורה והבטיחות בדרכים והרשות הארצית לתחבורה ציבורית, מעניקים לתושבים שפונו מביתם במסגרת מבצע "עם כלביא" מנוי "חופשי חודשי" מורחב ללא עלות, שיאפשר להם להתנייד בתחבורה הציבורית. המנוי מאפשר נסיעה חופשית בתחבורה ציבורית בכל הארץ ובכל אמצעי התחבורה הציבורית (כולל רכבת ישראל), בחינם. הזכאות ניתנת למי שפונה מביתו במבצע "עם כלביא". אופן מימוש הזכאות: יש להגיש בקשה דרך אתר משרד התחבורה/יישומון. יש לצרף צילום תעודת זהות/רישיון נהיגה. ניתן להגיש את הבקשה באמצעות אפליקציית רב רן און ליין. מתווה הפיצויים לחופשה ללא תשלום במסגרת מבצע "עם כלביא" עו"ד מור פפיר כהן רקע כללי: עובדים שהפסיקו לעבוד במהלך הלחימה מול איראן ("עם כלביא") ובעקבותיה יצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) או לחלופין פוטרו, עלולים להיות זכאים לדמי אבטלה מהביטוח הלאומי. תנאי הזכאות: תנאי הזכאות ברובם נותרו בהתאם לתנאים המצויים באתר הביטוח הלאומי, למעט מס' שינויים קלים וזאת על מנת להקל את תנאי הזכאות בזמן מבצע עם כלביא: תקופת החל"ת פחתה למינימום 10 ימים מתוך 12 ימי הלחימה (במקום 30 ימים). נצברה תקופת עבודה (אכשרה) של מינימום 6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים (במקום 12 חודשים מתוך 18). הזכאות תינתן באופן מלא- גם ללא ניכוי של 5 הימים הראשונים. הזכאות תינתן גם למי שלא ניצל ימי חופשה. חשוב לדעת: מי שקיבל תשלום/שכר מהמעסיק בעבור תקופת החל"ת- אינו זכאי לדמי אבטלה ובמקרה כזה יש לבצע קיזוז מול המעסיק. מענק לבני 67+: חישוב המענק יתבצע על בסיס 75% מהשכר הממוצע מההכנסות מעבודה ב-3 חודשים מתוך 6 החודשים שקדמו להפסקת העבודה, לפי הגבוה מביניהם אך לא יעלה על 134 ₪ ליום. אופן הגשת הבקשה לדמי אבטלה: יש להגיש בקשה לדמי אבטלה באתר הביטוח הלאומי. בהתאם, יש להירשם באתר לשכת התעסוקה. יש לוודא כי המעסיק מדווח לביטוח הלאומי את תאריכי החל"ת המדויקים באמצעות שידור טופס 100.