האם מותר להעסיק נער בן 15 בקיץ? כמה שעות מותר להעסיק ביום? האם חייבים לשלם לו חופשה ודמי הבראה? אם אתם מעסיקים, הורים או בני נוער בעצמכם – זהו המדריך המדויק ביותר שתמצאו באינטרנט הישראלי לשאלות הנפוצות בנושא העסקת קטינים בקיץ.
מבוא: בני נוער בשוק העבודה – מגמה גוברת ומורכבת
עשרות אלפי בני נוער מצטרפים מדי קיץ לשוק העבודה בישראל. לצד יתרונות חינוכיים וחברתיים, העסקת קטינים מעלה שאלות משפטיות מורכבות – במיוחד כשהיא נעשית ללא פיקוח או ידע בסיסי בזכויות המגיעות על פי חוק.
חוק עבודת הנוער, תקנות שעת חירום, חוזרי משרד העבודה וההנחיות לבני נוער בעבודה – כל אלה קובעים כללים מחייבים שמעסיק חייב להכיר. הפרתם עלולה להוביל לקנסות ואף לעבירות פליליות.
גיל העסקה מותר – מתי מותר להתחיל לעבוד?
לפי חוק עבודת הנוער, העסקה מותרת רק מגיל 15. עם זאת, בחופשת הקיץ (יולי־אוגוסט) מותר להעסיק גם בני 14 – אבל רק בעבודות קלות ובתנאים מוגדרים מראש.
בני נוער עד גיל 18 חייבים להציג אישור רפואי תקף מהרופא המטפל המאשר כשירות לעבודה. בנוסף, יש להחתים את הורי הקטין על הסכמה בכתב להעסקתו.
שעות עבודה – כמה מותר להעסיק בני נוער ביום ובשבוע?
בני נוער עד גיל 16 רשאים לעבוד עד 6 שעות ביום. מעל גיל 16 – עד 8 שעות ביום. במהלך החופש הגדול מותר להעסיק נוער עד 40 שעות בשבוע.
העסקה בלילה (בין 22:00 ל־6:00) אסורה לקטינים מתחת לגיל 18, למעט חריגים לפי תקנות מיוחדות. חובה להעניק הפסקה של 45 דקות לפחות לאחר 6 שעות עבודה, כולל חצי שעה ברצף.
מה מגיע לבני נוער? שכר, נסיעות, חופשה והבראה
שכר המינימום משתנה לפי גיל:
-
גיל 14–15: כ־21.45 ש"ח לשעה
-
גיל 16: כ־22.98 ש"ח לשעה
-
גיל 17: כ־24.63 ש"ח לשעה
-
גיל 18: שכר מלא – 32.39 ש"ח לשעה (שכר מינימום לבגיר)
חייבים לשלם החזר נסיעות לפי תעריף התחבורה הציבורית, עד תקרת כרטיס חופשי יומי. בני נוער זכאים לחופשה שנתית ולדמי הבראה בהתאם לוותק. למשרות זמניות ניתנת תוספת של 8.33% לשכר על חשבון ימי חופשה שלא נוצלו.
תנאים נוספים שמעסיקים חייבים לדעת
חובה למסור לבני נוער הסכם עבודה או הודעה בכתב תוך 7 ימים. יש לציין את תנאי ההעסקה, התפקיד, שעות השכר והתקנות הרלוונטיות.
אסור להעסיק נוער בעבודות מסוכנות, כולל עבודה עם חשמל, חומרים מסוכנים או הרמת משקלים. גם בני נוער מחויבים בדמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות אם שכרם עולה על הסף הפטור (כ־5,888 ש"ח ב־2025).
מעסיקים שמפרים את החוק חשופים לקנסות, חיוב בהשבת שכר ואף לכתבי אישום פליליים.
מהן הזכויות של בני נוער בעת פיטורים או סיום העסקה?
בני נוער זכאים לפיצויי פיטורים אם עבדו מעל שנה ברציפות. במשרה זמנית – אין זכאות. גם הם זכאים להודעה מוקדמת, בהתאם לוותק. חשוב לדעת שהמעסיק מחויב להנפיק תלושי שכר חודשיים וטופס 106 בסוף השנה.
דגשים חשובים להורים – מה תפקידכם?
-
ודאו שהמעסיק קיבל את הסכמתכם בכתב.
-
בדקו אם ילדכם מקבל תלוש שכר חוקי.
-
וודאו שהוא לא מועסק בשעות לילה או עבודות מסוכנות.
טבלה מסכמת: זכויות והגבלות בהעסקת נוער
| נושא | מתחת לגיל 16 | מעל גיל 16 |
|---|---|---|
| שעות עבודה ביום | 6 שעות | 8 שעות |
| שכר מינימום לשעה (2025) | 21.45 ש"ח | 22.98–24.63 ש"ח |
| עבודה בלילה | אסורה | אסורה |
| אישור רפואי | חובה | חובה |
| הסכם עבודה | חובה למסור בכתב | חובה למסור בכתב |
| החזר נסיעות | חובה | חובה |
סיכום: כך תעסיקו בני נוער כחוק – ותמנעו קנסות ובעיות
העסקת נוער בקיץ היא הזדמנות נהדרת להעניק ניסיון תעסוקתי – אך גם אחריות משפטית כבדה. הקפדה על גיל, שכר, שעות ותנאים תבטיח חוויה חיובית לשני הצדדים.
אם אינכם בטוחים בזכויות – פנו לייעוץ מקצועי, וודאו שהעסק שלכם עומד בכל דרישות החוק. העסקה חוקית = תרומה חברתית בלי סיכון משפטי.
קישורים חיצוניים
הערות שוליים
-
חוק עבודת הנוער – החוק המרכזי המסדיר את העסקת קטינים בישראל.
-
תלוש שכר – מסמך חובה שמפרט את שכר העובד וזכויותיו, כולל ימי חופשה, נסיעות ועוד.
-
שכר מינימום לנוער – נקבע לפי גיל בהתאם לחוק שכר מינימום.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה