השתלמות חשבי שכר 26 דצמבר 21 מרצה ערן שוקר מנכל החברה

 

מרתון תרגול בזום לקראת בחינת לשכה מועד דצמבר 2021

 

השתלמות חשבי שכר 19 דצמ 2021 מרצה מירית מדר עמוסי

 

זכאות לקצבת זקנה

 

זכאות לקצבת זקנה מביטוח לאומי – בכפוף למבחן הכנסה

גברים שהגיעו לגיל פרישה (שטרם מלאו לו 70 שנים) זכאים, בכפוף לגובה ההכנסה, לקצבת זקנה מהביטוח הלאומי.

לגבי נשים קיימות הוראות מיוחדות, לעניין הגיל המזכה בקצבת זקנה, בכפוף לגובה ההכנסה.

אזרח ותיק (קצבת זקנה)

ביטוח אזרח ותיק, נועד להבטיח לתושבי ישראל הכנסה חודשית קבועה לעת זקנה.
לקצבת אזרח ותיק (קצבת זקנה) זכאי תושב/ת ישראל שנולד בישראל או שעלה לישראל לראשונה לפני גיל 62 לגבר, או לפני גיל הפרישה לאישה, והוא עונה על תנאי הזכאות.

מי שעלה לארץ לראשונה לאחר גיל זה, תשולם לו, בתנאים מסוימים גמלת אזרח ותיק מיוחדת.

תושב ישראל שעבר להתגורר במדינת אמנה, עשוי להיות זכאי לקצבת אזרח ותיק, גם אם חדל להיות תושב בישראל.

תושב ישראל שהתחיל לקבל קצבת אזרח ותיק בארץ, ועבר להתגורר בחוץ לארץ, עשוי להמשיך ולקבל את הקצבה גם אם חדל להיות תושב ישראל.

קצבת זקנה מהביטוח לאומי – ללא צורך במבחן הכנסה

תושב ישראל שהגיע לגיל 70 זכאי לקצבת זקנה מהמוסד לביטוח לאומי, ללא קשר להכנסותיו.

לגבי נשים קיימות הוראות מיוחדות לעניין הגיל המזכה בקצבת זקנה בלא קשר להכנסותיהן.

גיל פרישה מיוחד

קיימים הסדרים מיוחדים, בקשר לגיל הפרישה והזכות לקצבת פרישה, החלים לגבי מגזרים מסוימים, כגון: לגבי המשרתים בצבא קבע, במשטרה, בשירות בתי הסוהר, שב”כ, או שירותי הכבאות, וכן לגבי הנושאים במשרות מסוימות כגון: שופטים או רבנים. ההסדרים מעוגנים בהוראות חוק החלות על המגזרים האמורים.

הזכות לביטוח פנסיוני

 

משנת 2008 ואילך, חלה חובה לבטח את כלל העובדים במשק בביטוח פנסיוני, כלומר, להפריש שיעור מסוים משכר העובדים, ולהעבירו לגוף פנסיוני שהעובדים בחרו בו.

ההפרשות לגוף הפנסיוני ממומנות בחלקן על ידי המעסיק ובחלקן על ידי העובדים. החובה חלה גם כאשר מדובר בעובדים זרים. 

החובה לבטח את כלל העובדים במשק בביטוח פנסיוני, חלה על עובדים שאין לגביו הסדר מיטיב, והיא מעוגנת בהוראות “צו הרחבה לפנסיה חובה” שהוצא על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים והיא חלה על עובדים: 

• צו הרחבה לפנסיית חובה (נוסח משולב) (2011)
• צו הרחבה בדבר הגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק (2016) 

מהו הסדר מיטיב?

במקרים מסוימים חל על העובדים “הסדר מיטיב”, כלומר הסדר פנסיוני שתנאיו, מבחינת העובדים, טובים יותר מתנאי ההסדר שבצו ההרחבה הכללי. ​

הסדר מיטיב יכול להיות מעוגן בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בהסכם העבודה האישי.

בכל מקרה, גם בנסיבות בהן חל הסדר מיטיב, המעסיק חייב להפריש עבור רכיב הפיצויים שיעור שאינו נמוך מהשיעור הקבוע ב”צו ההרחבה לפנסיה חובה”. למידע נוסף בנושא “הפרשות לפיצויי פיטורים”, לחצו כאן.

על מי חל הסדר מיטיב?

הסדר מיטיב חל על עובדים, שבמועד הקובע (כלומר 1.1.2008) או במועד תחילת העבודה אצל המעסיק, לפי המאוחר, היה קיים לגביהם הסדר מיוחד מכח הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי, מנהג או נוהג החל במקום העבודה. כלומר, הסדר לפיו המעסיק חייב לבטח את העובדים בביטוח פנסיוני, במקרים כגון אלה:

• ההסדר כולל הפרשות לביטוח פנסיוני ושיעור ההפרשות, לרבות לקרן פנסיה, עומד לכל הפחות על 18.5% מהשכר החל מ-1.1.2017.
• רשימה המקרים המלאה שבהם חל הסדר מיטיב, בסעיף 6 ל”צו הרחבה לפנסיית חובה (נוסח משולב)- 2011“.

פרישה מוקדמת

 

גיל פרישה מוקדמת, הקבוע בחוק גיל פרישה, הן לגבי עובדת והן לגבי עובד, הוא 60.

עובד ועובדת שהגיעו לגיל פרישה מוקדמת ופרשו מעבודתם מחמת גילם, זכאים לקצבת פרישה (פנסיה), אף אם טרם הגיעו לגיל פרישה, בכפוף לכך שתנאי הביטוח הפנסיוני של העובדים מאפשרים זאת.

יחד עם זאת, ניתן לקבוע בהסכם העבודה, כי גיל הפרישה המוקדמת, המזכה את העובדים בקצבת פרישה, יהיה נמוך מהגיל הקבוע בחוק, ובלבד שהמעסיק יישא בעלויות הנובעות מכך במלואן.

פרישה מוקדמת עשויה להביא להפחתה בגובה קצבת הפרישה (פנסיה). במקרה של פרישה מוקדמת סכום הפנסיה ייקבע לפי הוראות הסכם העבודה או הסכם העבודה הקיבוצי החל על העובד וכן בהתאם לזכויות שנצברו לזכות העובד בקרן הפנסיה. לחיפוש הסכם קיבוצי או צו הרחבה, לחצו כאן.

העלאה מדורגת של גיל פרישה מוקדמת לאשה

לפי החוק, גיל הפרישה המוקדמת לגבי אישה שנולדה, עד לחודש אפריל 1955, עולה בהדרגה, בהתאם לתאריך לידתה. לפירוט העלייה המדורגת של גיל פרישה מוקדמת לאשה, בהתאם לתאריך הלידה.

 

תאריך לידה	גיל הפרישה המוקדמת לאשה שנולדה עד חודש אפריל 1955
עד 4.1947	56+ 8 חודשים
5.1947 – 12.1949	57
1.1950- 8.1950	57 + 4 חודשים
9.1950 – 4.1951	57 + 8 חודשים
5.1951 – 12.1951	58
1.1951 – 8.1952​	58 + 4 חודשים​
9.1952 – 4.1953	58 + 8 חודשים
5.1953 – 12.1953	59
1.1954 – 8.1954	59 + 4 חודשים
9.1954 – 5.1955	59 + 8 חודשים

 

גיל הפרישה מהעבודה

 

קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים זכאי לפרוש מעבודתם ולקבל קצבת פרישה (פנסיה).

גיל פרישה חובה הוא הגיל בו ניתן לחייב עובדים לפרוש מהעבודה. גיל פרישה מוקדמת הוא הגיל שבו עובדים יכולים, בתנאים מסויימים, לפרוש מעבודתם עוד לפני גיל הפרישה ולקבל קצבת פרישה.

גיל פרישה מהעבודה

עובדים המגיעים לגיל פרישה, זכאים לפרוש מעבודתם עקב גילם. כמו כן הם זכאים לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהם זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.

גיל הפרישה לנשים

גיל הפרישה לנשים הוא 62.

בחוק נקבע כי לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה. בטבלה הבאה מפורטת העלייה המדורגת של גיל פרישה לנשים, בהתאם לתאריך הלידה:

 

תאריך לידה	גיל הפרישה
עד 03/1944	60
04/1944 – 08/1944	60 + 4 חודשים
09/1944 – 04/1945	60 + 8 חודשים
05/1945 – 12/1945	61
01/1946 – 08/1946	61 + 4 חודשים
09/1946 – 04/1947	61 + 8 חודשים
05/1947 – 02/1956	62 (גיל הפרישה כיום)

גיל הפרישה לגברים

גיל הפרישה לגברים הוא 67.

בחוק נקבע, כי, גיל הפרישה לגבי גברים שנולדו בתקופה שמחודש מרץ 1939 ועד לחודש אפריל 1942, יעלה בהדרגה, מגיל 65 לגיל 67, בהתאם לתאריך הלידה. לפירוט העלייה המדורגת של גיל פרישה לגבר, בהתאם לתאריך הלידה.בטבלה הבאה מפורטת העלייה המדורגת של גיל פרישה לגברים, בהתאם לתאריך הלידה:

 

תאריך הלידה	גיל הפרישה
עד 3/1939	65
4/1939 – 8/1939	65 + 4 חודשים
9/1939- 4/1940	65 + 8 חודשים
5/1940 – 12/1940	66
1/1941 – 8/1941	66 + 4 חודשים
9/1941 – 4/1942	66 + 8 חודשים
5/1942 ואילך	67